Entrevistas de trabajo de Google: 5 preguntas inteligentes

Entrevistas de trabajo de Google: 5 preguntas inteligentes

Determinación, predisposición para este tipo de trabajo, pasión y habilidades: estas son las prerrogativas imprescindibles para trabajar con Google. La empresa de Mountain View tiene un objetivo: crear competencia entre sus empleados y los aspirantes a empleados, para alentarlos a dar lo mejor de sí mismos. La revista no está en casa Fortuna llamó a Google la mejor empresa para trabajar en los Estados Unidos.



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  1. Pero, ¿cómo funcionan las entrevistas de trabajo con Google?

Pero, ¿cómo funcionan las entrevistas de trabajo con Google?

Mientras tanto, hay que decir que el rigor de las entrevistas de trabajo de Google es un elemento legendario. Más que entrevistas, estas son las infames “entrevistas conductuales estructuradas”. En una entrevista con New York Times el jefe de personal Laszlo Bock ha enumerado 5 prerrogativas que Google busca en sus empleados. Preguntas a partir de las cuales los entrevistadores entienden si el candidato tiene ciertas cualidades o no.

a través de http://money.cnn.com/magazines/fortune/best-companies/2014/list/?iid=BC14_sp_full

1) ¿Tiene un coeficiente intelectual superior a 130?

Nunca responda «Sí». El jefe de personal de Google pide «humildad intelectual», apertura y voluntad de aprender. Según Bock, quien se cree inteligente comete “un gran error de atribución: si pasa algo positivo es porque soy un genio, si pasa algo negativo es porque alguien más es incapaz”. La autocomplacencia y la inseguridad no son bienvenidas, al igual que la contemplación de los títulos universitarios o los resultados de las pruebas de inteligencia.

2) ¿Sobre qué base eligió los últimos cinco artículos que leyó?

Claramente, no se recomienda responder «No lo sé». Es una pregunta simple que, sin embargo, pone de manifiesto la «capacidad de aprender» y «desarrollarse sobre la marcha … para reunir información diferente». Así que nunca entre en crisis cuando se le haga una pregunta como esta.

FILE Los títulos tipográficos revelan las historias de las películas.

3) ¿Qué debemos cenar esta noche?
Respuestas sugeridas: «No me importa», «Todo está bien para mí», «Depende de lo que quieras». Si le han pedido su opinión, por supuesto, debe expresarla. Google busca precisamente estas prerrogativas de “liderazgo emergente”: la capacidad de tomar el asunto en sus propias manos cada vez que se le solicite.

4) ¿Eres incompetente y vago?

Una vez más, “humildad” parece ser la consigna de quienes manejan las entrevistas de trabajo de Google. Así que sea lo suficientemente humilde como para admitir solo lo que puede hacer de manera rentable. Está claro que la respuesta no debe ser «Sí, lo soy», pero también es necesario explicar cuáles pueden ser los lados más débiles, con sinceridad. «Inteligente y activo» es la combinación ganadora

5) ¿Tiene un procedimiento probado para realizar una tarea?

No demuestre que es del tipo «por debajo de todos». No es bueno. Es fundamental saber resolver problemas de forma original, quizás abordando nuevos problemas. Las personas tienen más éxito cuando no tienen idea de lo que realmente están haciendo….

¿Te parecen sencillas estas 5 preguntas? Más que detalles. ¡Pero así son las entrevistas de trabajo de Google! Prepárate y… ¡buena suerte!

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