Entrevista de trabajo: las 4 preguntas más frecuentes y las respuestas perfectas

Entrevista de trabajo: las 4 preguntas más frecuentes y las respuestas perfectas

En este período, conseguir una entrevista de trabajo ya parece un negocio: si estás buscando trabajo, lo sabes. Tal vez envíe 10 currículums al día y nadie le devuelva la llamada para una entrevista. En este caso, que no cunda el pánico: mantén la cabeza fría y intenta seguir estos consejos. Pero digamos que ocurre la llamada telefónica tan esperada: una empresa establece la fecha y la hora, el primer paso está hecho. Lo que debe hacer es dar lo mejor de sí mismo y convencer al entrevistador de que usted es la persona a contratar. Para hacer esto, debe ser creíble y tranquilo (todos los consejos se pueden encontrar en la sección TRABAJO de nuestra revista). De cualquier manera, anticipar las preguntas que se le harán puede darle el impulso adecuado. ¡Aquí hay cuatro grandes clásicos, cuatro preguntas que casi siempre se harán durante una entrevista de trabajo y también cuatro respuestas perfectas!



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  1. Entrevista de trabajo, ¡noquea al entrevistador antes de que te deje a ti!

Entrevista de trabajo, ¡noquea al entrevistador antes de que te deje a ti!

La primera pregunta que podrían hacerte es: «Cuéntame sobre ella». También hay una pregunta abierta que podría hacer que montes una escena silenciosa si no estás preparado o, peor aún, podría hacer que te exageres en la historia de tu vida. Para responder a esta pregunta, debe comenzar desde el presente explicando lo que hace y motivando sus elecciones, luego hablar sobre el pasado contando sus trabajos y por qué eligió hacer otra cosa, luego pasar al futuro al incluir a la empresa para quien está entrevistando. Si ha perdido su trabajo, evite entrar en detalles.

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La segunda pregunta es complicada porque se refiere a sus debilidades: «¿Cuál es tu peor debilidad?». En este caso, el entrevistador quiere entender cuán sincero y consciente eres de tus límites. Responda citando un pequeño error que cometió en el pasado a nivel corporativo, explique cómo resolvió la situación y por qué sabe con certeza que nunca volverá a cometer ese error. Recuerda, nadie es perfecto: cualquiera que tenga debilidades y se esconda es inútil, pero el punto de inflexión es entender dónde te estás perdiendo y trabajar en ello.

«Háblame de tu fracaso», tal vez esa sea la siguiente pregunta, y nuevamente, debes ser honesto. Encuentre algo concreto de lo que pueda hablar, pero tenga cuidado de no exagerar presentándose como un mal empleado. Así que la respuesta «Tomé 29 en una prueba en la que podría tomar 30» es un eufemismo y «Inadvertidamente prendí fuego a toda la oficina por una pequeña distracción» es exagerada. Por ejemplo, si tuvo problemas en un grupo de trabajo, explique qué salió mal y qué aprendió de la oportunidad.

Y finalmente echamos un vistazo al futuro «¿Dónde te ves en 5 años?». Lo que te preguntan, en otras palabras, es: «¿Cuánto tiempo planeas quedarte en esta empresa?» Hacen esto para determinar si deben invertir en su educación. En este caso, responda honestamente porque si sus calificaciones son altas, probablemente elijan contratarlo de todos modos.

Calle: La musa

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